Eräitä työoikeudellisia vanhentumis- ja kanneaikoja koskevaksi lainsäädännöksi

Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi työsopimuslakia, työaikalakia, vuosilomalakia ja työntekijöiden lähettämisestä annettua lakia.

Esityksessä ehdotetaan yhdenmukaistettavaksi työoikeudellisia vanhentumis- ja kanneaikoja. Työsuhteen kestäessä noudatettaisiin kolmen vuoden katkaistavissa olevaa vanhentumisaikaa, joka alkaisi kulua sen kalenterivuoden päättymisestä, jonka aikana saatava on erääntynyt. Työsuhteen kestäessä saatavat raukeaisivat kuitenkin 10 vuoden kuluessa, jollei kannetta ole tätä ennen nostettu. Työsuhteen päätyttyä noudatettaisiin kahden vuoden kanneaikaa.

Valtion virkamieslain, kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta annetun lain, evankelis-luterilaisen kirkon viranhaltijasta annetun lain, eduskunnan virkamiehistä annetun lain, Suomen Pankin virkamiehistä annetun lain ja tasavallan presidentin kansliasta annetun lain soveltamisalaan kuuluvien virkamiesten ja viranhaltijoiden työaika- tai vuosilomalakiin ja virkaehtosopimuksen työaika- ja vuosilomamääräyksiin perustuvien saatavien vanhentumisajoista säädettäisiin mainituissa laeissa.

Lait on tarkoitettu tulemaan voimaan 1.1.2027.